In jedem Unternehmen sind es letztlich die Menschen, die den Erfolg ausmachen. Wir legen gemeinsam mit Ihnen das ideale Kandidaten- oder Kandidatinnenprofil fest und verwenden unser ganzes Spektrum an Tools um eine Shortlist zusammenzustellen, die Ihnen wirklich Wahlmöglichkeiten gibt. Das spart Ihnen Zeit, Geld und Energie, weil Sie Ihr Dreamteam zusammenstellen können.
Panoramablick mit der 360° Beurteilung
Es gibt’s nichts Besseres als einen Betrieb, der „wie geschmiert“ läuft. Wie aber stellen Sie sicher, dass Ihr Team mit maximaler Effizienz arbeitet? Das HILL 360° Feedback garantiert Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Einsichten nicht nur über sich selbst, sondern auch darüber, wie Kolleginnen und Kollegen ihren Beitrag zum Team sehen.
Nur mit den Besten gelingt der Durchbruch
Ein wachsendes Unternehmen verlangt nach permanent kritischer Beurteilung und Entwicklung. Selbst wenn Sie schon echte Kaliber an Bord haben, gibt es immer Wege, Ihr Team noch weiterzuentwickeln und das volle Potenzial aller Einzelnen und des Teams auszuschöpfen.
Finden Sie Ihre idealen Kandidatinnen/Kandidaten mit FineFit Entry
In unserer Internet-dominierten Welt sind Apps ein unverzichtbares Tool in so ziemlich jedem Bereich unseres beruflichen und privaten Lebens. Wir haben die perfekte HR-App für die Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern: FineFit Entry!
Die proaktive Form der Personalberatung
Zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verstehen wir uns als Berater mit Golden Selection. Wir begleiten dabei High Potentials nachhaltig und platzieren Sie in ausgewählten Unternehmen aus unserem umfangreichen Netzwerk.
lernen Sie die Suche nach den besten Kandidatinnen und Kandidaten
Wenn es darum geht, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu suchen und sie aufzunehmen, ist professionelles Personalmanagement gefragt. Wie man HR-Tools sinnvoll nutzt, kann für kleinere und große Unternehmen ein großer Gewinn sein und das HILL Treasure Hunting Training unterstützt Sie genau dabei.
Spüren Sie jene Mitarbeiter/innen auf, nach denen Sie dringend suchen
Offene Positionen mit den richtigen Menschen zu besetzen, kann eine schwierige Angelegenheit sein. Das war der Anlass für uns, den HILL Talent Finder zu entwickeln. Der Talent Finder macht den Prozess für Sie so angenehm und einfach wie überhaupt möglich.
Wie Sie Ihre Mitarbeiter/innen erfolgreich zusammen bringen
Egal ob großes oder kleines Unternehmen: ein gut funktionierendes Team zusammenzustellen, kann doch recht schwierig sein. Mit der HILL Match-Up Analyse könnte es nicht einfacher sein, „kompatible“ Mitarbeiter/innen zu finden.
Online Partnervermittlung der professionellen Art!
Internet bedeutet, dass Sie viel mehr Bewerbungen bekommen als es in der Zeit davor der Fall war. Daher haben wir ein Tool entwickelt, das Ihnen hilft, die besten Bewerber/innen automatisiert vorzuselektieren.
Die richtigen Menschen machen den Erfolg eines Unternehmens aus
Gemeinsam mit Ihnen stellen wir ein umfassendes Anforderungsprofil für die zu besetzende Position zusammen, ein klares Profil der Persönlichkeit qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten gehört selbstverständlich dazu.
Planen Sie heute schon Ihren Erfolg für morgen
Heute nicht in die Zukunft zu schauen, kann ins Auge gehen. Aber keine Angst: die strategische Personalplanung mit HILL bezieht kurzfristige wie auch langfristige Aspekte in die Planung ein.
Sie haben ein Team, das erfolgreich arbeitet, aber es gibt immer noch Raum für Verbesserungen? Unsere Methoden sichern Ihnen eine objektive Beurteilung der individuellen und gemeinsamen Stärken und Potenziale Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Auf Basis der Ergebnisse entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, um Ihre Mitarbeiter/innen weiterzuentwickeln. Das Ergebnis: ein noch effektiveres Team und ein Arbeitsprozess, bei dem alles “rund” läuft.
Panoramablick mit der 360° Beurteilung
Es gibt’s nichts Besseres als einen Betrieb, der „wie geschmiert“ läuft. Wie aber stellen Sie sicher, dass Ihr Team mit maximaler Effizienz arbeitet? Das HILL 360° Feedback garantiert Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Einsichten nicht nur über sich selbst, sondern auch darüber, wie Kolleginnen und Kollegen ihren Beitrag zum Team sehen.
Dreidimensionale Orientierung
Die HILL 3valuation ist ein ausgezeichnetes Instrument, um die aktuellen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter/innen besonders ganzheitlich zu erheben.
Eine Kultur der Offenheit und des Lernens entwickeln – mit dem HILL Feedback Programm
Sie suchen nach einem professionellen Partner, der Sie dabei unterstützt, Feedback – aktiv und passiv – als tägliches Werkzeug und als Bereicherung für die eigene Entwicklung zu erkennen? Ihre Suche hat hier ein Ende.
Setzen Sie die Puzzlesteine zusammen mit HILL_BEST FIT
Sind Sie auf der Suche nach einem Potenzialanalysetool, das Ihnen erlaubt, Ihr Team bestmöglich zusammenzustellen, und zwar ganz objektiv? Ihre Suche hat ein Ende – Sie haben HILL_Best Fit gefunden.
Navigieren Sie sicher durch das Fahrwasser internationaler Geschäftsbeziehungen
Wenn Ihr Unternehmen in neue Märkte expandiert, ist es essenziell, dass Sie mit kulturellen Unterschieden gut umgehen können. Angefangen mit der Eröffnung einer neuen Niederlassung bis zum Aufbau und laufenden Betrieb auf einem fremden Markt, bietet Ihnen das Programm Interkulturelle Kompetenz kritische Einblicke in die do’s und dont’s des internationalen Geschäftslebens.
Halten Sie Ihr Team in Topform mit dem HILL Kompetenz Check
Die Stärken und Potenziale Ihres Teams zu identifizieren, ist wesentlich, wenn Ihr Unternehmen weiter wachsen soll. Der HILL Kompetenz Check bietet Ihnen alle Informationen, um das Potenzial Ihres Teams ebenso wie den Entwicklungsbedarf zu erheben.
Führungsqualität für die Zukunft sichern mit dem HILL LeadershipCheck
Schöpfen Ihre Führungskräfte ihr volles Potenzial aus? Passt ihr Führungsstil zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens? Der HILL Leadership Check beantwortet genau diese Fragen und liefert Ihnen Lösungen für eine größtmögliche Effizienz.
Übernehmen Sie die Führung mit Leadership Development
Wirksame Führung ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in Zeiten von ständiger Veränderung, Globalisierung und Digitalisierung.
Wie Sie Ihre Mitarbeiter/innen erfolgreich zusammen bringen
Egal ob großes oder kleines Unternehmen: ein gut funktionierendes Team zusammenzustellen, kann doch recht schwierig sein. Mit der HILL Match-Up Analyse könnte es nicht einfacher sein, „kompatible“ Mitarbeiter/innen zu finden.
Volle Kraft voraus mit einem produktiven, engagierten Team
Ihre Mitarbeiter/innen bringen zufriedenstellendeErgebnisse. Aber sind sie wirklich so engagiert bei der Arbeit wie sie es sein könnten? Wir haben die HILL Mitarbeiterbefragung entwickelt, um genau diese Frage für Sie präzise zu beantworten.
Bringen Sie ein neues Teammitglied an Bord
Onboarding ist der entscheidende Schritt, um aus der neu eingestellten Person rasch ein gut funktionierendes Mitglied Ihres Teams zu machen.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter/innen gehen, nicht fallen
Unangenehm genug, aber manchmal ist es leider Teil des Jobs, gute Mitarbeiter/innen aus Budgetgründen zu kündigen. Was nicht sein muss, ist, dass die Arbeitsbeziehung im Schlechten endet.
Unterstützen und inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Wussten Sie, dass die meisten Mitarbeiter/innen nur rund 1/16 ihres Potenzials ausschöpfen? Genau wie ein Unternehmen, das durch Wachstum und nicht durch Stagnation stärker wird, verhält es sich auch mit den Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie werden außergewöhnliche Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielen, wenn sie die Chance auf Weiterentwicklung bekommen und ihren individuellen Beitrag leisten können. HILL legt genau auf diese Schnittstelle von „Purpose“ der Organisation und der einzelnen Person genaues Augenmerk.
Planen Sie heute schon Ihren Erfolg für morgen
Heute nicht in die Zukunft zu schauen, kann ins Auge gehen. Aber keine Angst: die strategische Personalplanung mit HILL bezieht kurzfristige wie auch langfristige Aspekte in die Planung ein.
Stärker als die Summe der Einzelpersonen
Dass ein starkes Team unglaubliche Ergebnisse erzielen kann, ist nicht neu. Allerdings kann es eine Herausforderung sein, die richtigen Wege zu finden, das Team dorthin zu bringen. Mit dem HILL Team Development führen Sie unsere Expertinnen und Experten durch jenen Prozess, der das Team festigt, sodass es stärker ist als die Summe der Einzelteile.
Gut und flott unterwegs: effizientes Zeitmanagement
Zeit ist Geld, wie man so schön sagt, und Zeiteffizienz ist ein wichtiger Teil davon, mehr für Ihr Geld zu bekommen. Der HILL Time Management Check ist ein zweidimensionales Online-Verfahren, das sowohl die individuelle Mitarbeiterperformance als auch die Arbeitsplatzeffizienz beurteilt.
Gehen Sie der Entscheidungsfindung und den meist unbewsssten Vorurteilenin Ihrer Organisation auf den Grund
Viele Organisationen wollen den Frauenanteil in Führungspositionen erhöhen oder suchen verzweifelt technische Fachkräfte. Wir wissen, dass beide Themen durch vorurteilsfreiere Entscheidungen deutlich optimiert werden können.
Im Geschäftsleben bedeutet Stillstand Rückschritt. Organisationsentwicklung, Strategie und Change mit HILL bedeuten, dass wir mit psychologischer Expertise eine maßgeschneiderte Vorgehensweise entwerfen – für jene Veränderungen in Ihrem Unternehmen, die Ihnen eine Zukunft mit noch mehr Erfolg eröffnet. Selbst kleine Änderungen können wesentlich sein. Wir achten in jedem Schritt auf die Menschen, um sicher zu gehen, dass die gewünschte Transformation nicht nur ein leerer Begriff bleibt, sondern von allen in der Organisation mitgetragen und gelebt wird.
Veränderung liegt in der Luft: wie man Transformation als eine Konstante begreift
Change ist nicht mehr nur „ein Projekt“. Change ist einfach unser (Geschäfts)leben. Daher geht es nicht hauptsächlich nicht darum, Abteilungsstrukturen, Arbeitsprozesse, Mitarbeiterzahlen und ähnliches zu verändern, sondern Menschen dabei zu unterstützen, Veränderung als konstante Realität des Lebens zu begreifen. Einzelpersonen, Teams und Organisationen haben sehr unterschiedliche Fähigkeiten, mit Druck, Geschwindigkeit und sich verändernden Umwelten auseinanderzusetzen.
Innovation – der Schlüssel zum Erfolg von Morgen
Innovation ist Grundvoraussetzung für bleibenden und steigenden Erfolg und ein ein hoch psychologisches Thema.
Halten Sie Ihr Team in Topform mit dem HILL Kompetenz Check
Die Stärken und Potenziale Ihres Teams zu identifizieren, ist wesentlich, wenn Ihr Unternehmen weiter wachsen soll. Der HILL Kompetenz Check bietet Ihnen alle Informationen, um das Potenzial Ihres Teams ebenso wie den Entwicklungsbedarf zu erheben.
Führungsqualität für die Zukunft sichern mit dem HILL LeadershipCheck
Schöpfen Ihre Führungskräfte ihr volles Potenzial aus? Passt ihr Führungsstil zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens? Der HILL Leadership Check beantwortet genau diese Fragen und liefert Ihnen Lösungen für eine größtmögliche Effizienz.
Wie Sie Ihre Mitarbeiter/innen erfolgreich zusammen bringen
Egal ob großes oder kleines Unternehmen: ein gut funktionierendes Team zusammenzustellen, kann doch recht schwierig sein. Mit der HILL Match-Up Analyse könnte es nicht einfacher sein, „kompatible“ Mitarbeiter/innen zu finden.
Volle Kraft voraus mit einem produktiven, engagierten Team
Ihre Mitarbeiter/innen bringen zufriedenstellendeErgebnisse. Aber sind sie wirklich so engagiert bei der Arbeit wie sie es sein könnten? Wir haben die HILL Mitarbeiterbefragung entwickelt, um genau diese Frage für Sie präzise zu beantworten.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter/innen gehen, nicht fallen
Unangenehm genug, aber manchmal ist es leider Teil des Jobs, gute Mitarbeiter/innen aus Budgetgründen zu kündigen. Was nicht sein muss, ist, dass die Arbeitsbeziehung im Schlechten endet.
Erweitern Sie Ihre Sicht: die Achterbahnfahrt zum kreativen Erfolg
Der einzige Weg, Ihrem Unternehmen zu Wachstum zu verhelfen, ist es, die Sichtweisen und die Kreativität der Menschen zu erweitern.
Steigern Sie Ihr Ergebnis mit dem HILL Sales Force Check
Ganz gleichgültig, wie großartig Ihre Produkte oder Services sind, letztlich hängt es von Ihren Leuten ab, Geschäfte erfolgreich abzuschließen.
Change management of the smooth sort
Though changes are inevitably necessary for future success, implementing them can be a difficult process—which is precisely where we come in.
Wie Sie Ihren Weg in die Zukunft planen: mit Strategie
Eine Idee zu haben, wohin man gehen möchte, ist eine Sache. Aber wie kommt man tatsächlich dorthin? Menschen wissen viel mehr über die Zukunft als sie sich bewusst sind.
Planen Sie heute schon Ihren Erfolg für morgen
Heute nicht in die Zukunft zu schauen, kann ins Auge gehen. Aber keine Angst: die strategische Personalplanung mit HILL bezieht kurzfristige wie auch langfristige Aspekte in die Planung ein.
Veränderungen können großartig sein. Es zahlt sich aber aus, sicherzugehen, dass man die richtigen Dinge ändert. Umso mehr, wenn es um Ihre Karriere geht! Wir bieten Karriereberatung, die Ihre Ziele vor Augen hat und Ihren Stärken und Potenzialen gegenüberstellt. Sobald wir gemeinsam festgestellt haben, wo Sie stehen, unterstützen wir Sie dabei, dorthin zu kommen wo Sie hinmöchten. Schließlich soll Sie jeder Karriereschritt näher an das bringen, was Sie sich als Lebensaufgabe vorstellen.
Erfassen Sie Ihren persönlichen Kurs mit individueller Anleitung und Feedback
Wir alle haben unsere Stärken und Schwächen, jene Bereiche, an denen wir arbeiten können, um den nächsten Karriereschritt zu machen. Nur: herauszufinden, welche Bereiche das sind, kann schwierig sein. Mit dem HILL Einzelcoaching geben wir Ihnen oder Ihren Mitarbeiter/innen wertvolle Einsichten, wo Sie stehen und zu skizzieren, wohin Sie gehen.
Erzielen Sie besseren Gruppenzusammenhalt mit Teamcoaching
In einer Gruppe zu arbeiten kann eine ziemliche Herausforderung sein - selbst wenn man gleichgesinnt ist. Mit dem HILL Gruppencoaching lernen Ihre Mitarbeiter/innen nicht nur, wie sie miteinander kommunizieren, sondern auch ihre Stärken und Schwächen gegenseitig ergänzen können.
Auf zu neuen Ufern mit einem Karriereschritt
Sie haben in Ihrem derzeitigen Unternehmen alles erreicht, aber eigentlich wollen Sie höher hinaus?
Wir wissen, wie mühsam es sein kann, die wirklich passende Position zu finden.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter/innen gehen, nicht fallen
Unangenehm genug, aber manchmal ist es leider Teil des Jobs, gute Mitarbeiter/innen aus Budgetgründen zu kündigen. Was nicht sein muss, ist, dass die Arbeitsbeziehung im Schlechten endet.
Fliegen Sie Ihren Zielen entgegen: Life Management und Coaching
Die Kunst, ein erfülltes Leben zu führen und zu wissen, wie Sie erreichen was Sie wollen, sind die Grundlagen für nachhaltigen Erfolg.