Outplacement

Professionelles Trennungsmanagement als Teil der Unternehmenskultur

Der Personalabbau gehört zu den schwierigsten Aufgaben, denen Sie sich als Unternehmer und Arbeitgeber stellen müssen. Denn in Zeiten von Globalisierung, „War for Talents“ und unaufhaltsamem Wachstum birgt eine Kündigung stets Risikopotenzial. Ein positives und professionelles Trennungsmanagement mit echten Perspektiven in der Unternehmenskultur zu integrieren, kann daher zur Herausforderung werden.

Unsere hochqualifizierte Outplacement Beratung bietet hier wertvolle Unterstützung und trägt nachhaltig dazu bei, das Unternehmensimage zu erhalten und sogar noch weiter zu stärken. Darüber hinaus entlastet sie die betroffenen Mitarbeiter und begleitet diese professionell in der beruflichen Übergangsphase.

Maßgeschneiderte Planung im Trennungsprozess

Egal ob einer Entlassung wirtschaftliche, betriebliche oder persönliche Gründe zugrunde liegen – eine Kündigung bringt sowohl für Arbeitnehmer, als auch für Arbeitgeber oftmals unangenehme Folgen mit sich. Diese zu verhindern bzw. so gering wie möglich zu halten, ist das oberste Ziel unserer Outplacement Beratung.

Als professioneller Outplacement Partner unterstützen wir Sie dabei, den organisatorischen Wandel mit Zuversicht, Leichtigkeit und hervorragenden Ergebnissen zu meistern. Dabei verringert unser engagiertes Team die Belastung vor, während und nach dem Personalumbau durch innovative, maßgeschneiderte Lösungen.

So profitiert Ihr Unternehmen von unserer Outplacement Beratung

Unsere Outplacement Beratung steigert nicht nur Ihre Attraktivität als sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber, sie fördert durch den Ausdruck entgegengebrachter Wertschätzung die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterbindung, sorgt für den Erhalt der Produktivität im Unternehmen und verringert etwaige Jobverlust-Ängste bei der Belegschaft. Weiters wird der persönliche und wirtschaftliche Ressourcen-Aufwand einer Kündigung stark reduziert, wobei sich Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusätzlich leicht vermeiden lassen.

Überdies können Sie sich als Arbeitgeber sicher sein, dass Ihre (ehemaligen) Mitarbeiter in einer Krisensituation sicher aufgefangen werden und eine fachmännische Beratung und Unterstützung für ihre berufliche Zukunft erhalten. So können nicht nur Sie, sondern auch Ihre Angestellten positiv in die Zukunft blicken.

 

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Ihre Vorteile im Überblick:

  • Geringere Reibungsverluste im Trennungsprozess
  • Potenzieller Image-Gewinn für das Unternehmen trotz Personalfreisetzung
  • Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung
  • Steigerung der Arbeitsmotivation und Mitarbeiter-Bindung durch Ausdruck entgegengebrachter Wertschätzung
  • Erhalt der Produktivität innerhalb des Unternehmens
  • Verringerung der Ängste vor dem Jobverlust bei der Belegschaft
  • Verringerung des Ressourcen-Aufwandes für eine Kündigung
  • Umfassende Unterstützung und Beratung während des Kündigungsprozesses
  • Erweiterung der Unternehmenskultur um eine positive Trennungskultur

Einen Überblick über unsere Outplacement-Dienstleistungen und Programme finden Sie hier!