Kompetenzaudit

Mit unseren Kompetenzaudits treffen Sie professionelle Personalentscheidungen

Mitarbeiter sind das Kapital jedes Unternehmens. Denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Belegschaft. Doch die passenden Persönlichkeiten zu finden, ist nicht immer leicht. Ein bestens durchdachtes und individuell abgestimmtes Bewerbungsverfahren ist daher essentiell, um die Weichen für ein erfolgreiches Team zu stellen. Unüberlegte Personalentscheidungen lassen sich schließlich schwer rückgängig machen. Um Fehlbesetzungen und die damit verbundenen Fehlinvestitionen zu vermeiden, ist es wichtig Mitarbeiter zu rekrutieren, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern aufgrund ihrer Persönlichkeit auch in die jeweilige Unternehmenskultur passen.

Wir sehen es daher als unsere Aufgabe, den bestmöglichen Match zwischen Unternehmen und High Potentials zu erzielen, damit Sie unbesorgt professionelle Personalentscheidungen treffen können. Um dies zu garantieren, setzen wir im Zuge unserer Kompetenzaudits auf ein hochprofessionelles Auswahlverfahren: unsere einzigartige HILL Kompetenzanalyse inklusive optionaler Tiefeninterviews.

Mit der HILL Kompetenzanalyse finden wir die richtigen Mitarbeiter

Das wissenschaftlich-fundierte, standardisierte, psychologische Verfahren der HILL Kompetenzanalyse wird zum objektiven Vergleich von Fähigkeiten, Soft-Skills und Wertesystemen von High Potentials eingesetzt. Denn der für Ihr Unternehmen stärkste Mitarbeiter ist nicht unbedingt der mit der höchsten fachlichen Qualifikation, sondern der, der neben einem fundierten Experten-Wissen auch die passenden Persönlichkeitseigenschaften und Berufsinteressen mitbringt, der zur Kultur und den Werten des Unternehmens passt – mehr noch: der sie verkörpert. Nur dann bleibt er Ihnen auch langfristig erhalten und stellt somit einen nachhaltigen Gewinn für Ihr Unternehmen dar.

Mit fundierten Tiefeninterviews erzielen wir erstklassige Ergebnisse

Auf Basis unserer umfassenden Potentialanalyse identifizieren wir nicht nur Top-Kandidaten, sondern erkennen auch treffsicher die individuellen Stärken zukünftiger Mitarbeiter. Für ein optimales Ergebnis prüfen wir die High Potentials zusätzlich aus neutraler und objektiver Expertensicht mittels persönlicher Tiefeninterviews auf Herz und Nieren. Dadurch gelingt eine optimale Positionierung im Unternehmen, durch die eine direkte Produktivitätssteigerung erzielt werden kann.

Mit unseren Kompetenzaudits identifizieren wir interne und externe High Potentials

Unsere Tiefeninterviews funktionieren in Kombination mit unserer Potentialanalyse aber nicht nur als zuverlässiges Identifikationstool für neue Team-Mitglieder, sie sind auch ein sicheres Instrument zur Analyse unternehmensinterner Kandidaten. So kann zum Beispiel ermittelt werden, ob ein Mitarbeiter für den nächsten Karriereschritt und mehr Verantwortung bereit ist. Unser direktes Experten-Feedback und unsere professionellen Reflexionsmöglichkeiten bieten den Mitarbeitern hierbei eine unmittelbare Chance zur persönlichen Weiterentwicklung. Ein detaillierter Bericht unserer Interviews inkl. Potentialanalyse erleichtert abschließend Ihren Entscheidungsprozess.

 

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Ihre Vorteile im Überblick:

  • Vermeidung von Fehlbesetzungen und den damit verbundenen Kosten
  • Absicherung der optimalen Passung zwischen Kandidat und Unternehmen
  • Identifizierung der Potenziale und Wertesysteme von bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern
  • Produktivitätssteigerung im Unternehmen durch die optimale Positionierung von Mitarbeitern
  • Fundierte Grundlage für professionelle Personalentscheidungen

Weitere Informationen zu den einzelnen Schritten für professionelle Personalentscheidungen finden Sie hier!