„Sie suchen die Besten – Wir identifizieren Sie“

Unsere Kernkompetenz ist die Suche und Selektion von KandidatenInnen. In der Suche profitieren wir von unserem umfassenden Netzwerk und einzigartigem Industriezugang. Zwei wesentliche Aspekte, die vor allem in der Selektion von KandidatenInnen eine entscheidende Rolle spielen, sind zum einen unser Branchen Know-How und Fachwissen, zum anderen unserer gutes Gespür für Menschen und unsere ganzheitliche Sichtweise. Wir berücksichtigen bei der Auswahl unserer Kandidaten Hard Facts, wie zum Beispiel fachliche Qualifikationen und berufliche Erfahrungen. Aber natürlich achten wir auch auf die Soft Skills, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Denn diese müssen vor allem hinsichtlich der Unternehmenskultur, der Zusammenarbeit mit dem potenziellen Vorgesetzten oder auch Kollegen harmonieren.

Unter anderen greifen wir im Auswahlverfahren auf die HILL Kompetenzanalyse©  zurück. Hierdurch gewinnen wir umfassende objektive Informationen über die Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften unserer Kandidaten. Die HILL Kompetenzanalyse© ist ein standardisiertes psychologisches Testverfahren, was sich vor allem durch die besonders umfassende und ganzheitliche Auseinandersetzung mit einer Person von anderen Kompetenzanalysen unterscheidet. Es werden Persönlichkeitseigenschaften ebenso berücksichtigt wie Berufsinteressen und Fähigkeiten.