HILL Bewerbungsprozess

Wir vermitteln Ihnen einen Job, der wirklich zu Ihnen passt

Der richtige Job bringt Ihnen viel mehr als einen Arbeitsplatz: Er wirkt sich ganz wesentlich auf Ihre gesamte Lebensqualität aus!

Als BewerberIn durchlaufen Sie in einem von HILL Webersdorfer durchgeführten Personalsuche und -auswahl Projekt folgende Schritte:

  • CV-Check
    In einem ersten Schritt gleichen wir die »Hard Facts« ab: Passen die Qualifikationen zu den Erfordernissen des aktuellen Jobprofils? TIPP: Nehmen Sie im Lebenslauf bzw. Anschreiben Bezug auf die gestellten Anforderungen und bringen Sie Ihre Motivation zum Ausdruck.

  • Interview
    Jene Bewerber/innen, die in die engere Wahl kommen, laden wir zum Interview ein. Nutzen Sie die Chance, sich persönlich zu präsentieren, über Ihren Werdegang detaillierter zu berichten und um sich über die Position und Ihren potenziellen zukünftigen Arbeitgeber zu informieren!

  • HILL Kompetenzanalyse©
    Das Verfahren erfasst auf objektive Art und Weise persönliche und soziale Ausrichtungen, Fähigkeiten sowie die individuellen Stärken.
    Durch einen Abgleich von Anforderungsprofil und individuellen Merkmalen kann HILL die am besten passenden KandidatInnen ausfindig machen. Schließlich soll zwischen Ihnen und dem Unternehmen eine gut funktionierende, langfristige Beziehung zustande kommen!
    Im darauf folgenden persönlichen Feedback unserer BeraterInnen werden Ihnen Ihre Stärken und Entwicklungspotenziale konkret rückgemeldet, sodass Sie diese noch zielgerichteter einsetzen können und in jedem Fall von Ihrer Bewerbung bei HILL profitieren.

  • Präsentation
    Sind Sie unter den Top-KandidatInnen, haben Sie die Chance, Ihren potenziellen Arbeitgeber persönlich kennen zu lernen, Fragen zu stellen und sich von Ihrer Schokoladenseite zu präsentieren. In manchen Fällen werden zusätzlich Hearings oder Assessment Center eingesetzt, um ein noch differenzierteres Bild zu erhalten. Viel Erfolg!

  • Vertragsunterzeichnung
    Letztendlich entscheidet sich der Kunde für eine Person. Sie legen alle Eckdaten für Ihr Arbeitsverhältnis und Arbeitsbeginn fest.

Hat es mit der von Ihnen angestrebten Position nicht geklappt? Wollen Sie sich beruflich neu orientieren? Stehen Sie vor wegweisenden beruflichen Entscheidungen? Oder möchten Sie Ihre Karriere einfach Ihren Stärken entsprechend vorantreiben?

Für diese Fälle bieten wir Ihnen gerne ein individuelles Coaching an. Kontaktieren Sie uns einfach!