HILL Kompetenzanalyse - Fähigkeiten

Profitieren Sie von präzisen Aussagen über intellektuelle Stärken und Schwächen der KandidatInnen!

Jede Tätigkeit erfordert unterschiedliche Kenntnisse und Fähigkeiten. Für die richtige Besetzung einer Position ist es von großer Bedeutung, zu wissen, welche KandidatInnen die passenden Fähigkeiten besitzt.

Das HILL Fähigkeitsprofil ermöglicht die differenzierte Erfassung relevanter Kompetenzen. Es setzt sich aus vier variabel einsetzbaren Modulen zusammen: 

  • Logisches Denkvermögen
  • Komplexes logisches Problemlösen
  • Verbale Fähigkeiten
  • Aktuelles Wissen

Diese liefern klare Aussagen über Stärken und Nachholbedarf einer Person im Zusammenhang mit den beruflichen Erfordernissen.

Sehen Sie sich hier ein Auswertungsbeispiel an: Auswertung Fähigkeitsprofil.pdf