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BEWERBUNGSPROZESS

Wir vermitteln nicht irgendeinen Job, sondern Karrierechancen, die wirklich zu Ihnen passen.

Die richtige Position bringt Ihnen viel mehr als nur einen Arbeitsplatz. Sie wirkt sich ganz wesentlich auf Ihre gesamte Lebensqualität aus. Daher sehen wir uns nicht nur als Berater unserer Kunden, sondern auch als Ansprechpartner und Karrierecoach für unsere BewerberInnen. Wir sehen es als unsere Aufgabe, das jeweilige Profil und die passende Person in optimaler Weise und zur beiderseitigen Zufriedenheit »zusammen zu bringen«. Folgende Schritte durchlaufen Sie bei uns als BewerberIn:

CV Check: In diesem ersten Schritt gleichen wir die »Hard Facts« ab: Passen die Qualifikationen zu den Erfordernissen des aktuellen Jobprofils?

Interview: Jene BewerberInnen, die in die engere Wahl kommen, laden wir zum Interview mit der/dem HILL Expertin/Experten ein. Nutzen Sie die Chance, sich persönlich zu präsentieren, über Ihren Werdegang detaillierter zu berichten und um sich über die Position und Ihren zukünftigen Arbeitgeber zu informieren!

HILL Kompetenzanalyse: Das Verfahren erfasst auf objektive Art und Weise persönliche und soziale Ausrichtungen, Fähigkeiten sowie die individuellen Stärken. So lernen wir Sie rascher gut kennen. Wir stellen Anforderungsprofil und individuelle Merkmale gegenüber und sehen damit klar, wer ganz objektiv unter den BewerberInnen am besten passt. Schließlich soll zwischen Ihnen und dem Unternehmen eine gut funktionierende, langfristige Beziehung zustande kommen!

Präsentation: Sind Sie unter den Top-KandidatInnen, haben Sie die Chance, Ihren potenziellen Arbeitgeber persönlich kennen zu lernen, Fragen zu stellen und sich ein direktes Bild von der Position zu machen.

Vertragsunterzeichnung: Letztendlich entscheidet sich der Kunde für eine Person, Sie legen alle Eckdaten für Ihr Arbeitsverhältnis und Arbeitsbeginn fest.

HILL Webersdorfer
HILL Webersdorfer

Lindengasse 8
4040 Linz

 

+43 732 73 13 51

office@hill-webersdorfer.at